ลูกจ้างควรรู้ นายจ้างห้ามหักเงิน “คนมาสาย” ฝ่าฝืนโดนปรับ
โดยในล่าสุดนี้ได้มีทาง Facebook ทนายคู่ใจ และ สายตรงกฏหมาย ได้มีการพูดถึงเรื่องราวข้อกฎหมาย
ที่เกี่ยวกับการมาสายที่บอกเลยว่าลูกจ้างทุกคนนั้นควรจะรู้ไว้เพื่อไม่ให้ถูกนายจ้างของตัวเองเอาเปรียบแต่
อย่างใด ซึ่งในกฎหมายนั้นก็มีการระบุไว้ว่า..เป็นกฎหมายสำหรับคุ้มครองผู้ที่มาสาย โดยจะมีอะไรบ้างนั้น
ลองตามอ่านกันดูเลย
1. นายจ้างหักเงินค่าจ้าง จากเหตุมาสายไม่ได้ ผิดกฎหมายแรงงาน
2. มาสาย 5 นาทีจะมาลงว่าเรามาสาย 30 นาทีไม่ได้ สายเท่าไรลงเท่านั้นเพราะมันมีผลต่ออัตราเงินเดือน
จะมาหักเรา 30 นาทีไม่ได้
3. มาสาย 3 วันหัก 1 วัน แบบนี้ก็ทำไม่ได้ผิดกฎหมายแรงงาน
4. มาสายแล้วไล่ออกเลยก็ไม่ได้ ถ้าจะไล่ออกต้องทำหนังสือเตือนมาตามแต่ระเบียบของบริษัทจะประกาศไว้
5. มาสายแล้วบังคับทำโอที อันนี้ก็ไม่ได้ เพราะโอทีคือความสมัครใจของลูกจ้าง
6. มาสายแล้วต้องโดนทำโทษ มันไม่มีเหมือนสมัยเรียน
นอกจากนี้พรบคุ้มครองแรงงานตามมาตรา 76 ก็ยังมีการระบุไว้อีกว่า ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง นายจ้าง
จะหักค่าจ้างได้กรณีดังนี้… – หักภาษีหรือชำระเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด – หักค่าสหภาพ – ชำระหนี้สหกรณ์
– หักเงินประกันบางประเภท หรือหักค่าเสียหายโดยลูกจ้างต้องยินยอม – หักเงินสะสม
แต่ในทั้งนี้ ทางนายจ้างนั้นอาจจะใช้สิทธิ์เลือกวิธี No work No Payคือถ้าคุณไม่ทำงานฉันก็จะไม่จ่ายเงิน
คุณซึ่งนั่นก็ถือว่าเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะทำได้ด้วยเช่นกันโดยเป็นการคำนวณสะสมระยะเวลาในการมาสาย
แต่ละเดือนว่ารวมแล้วคุณมาสายกี่ชั่วโมงและนำมาคำนวณเวลาที่หายไปของลูกจ้างต่ออัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อ
ชั่วโมงเป็นต้นซึ่งวิธีนี้เป็นวิธีหนึ่งที่นายจ้างจะสามารถออกมาใช้เล่นงานกับลูกน้องจะมาสายได้ด้วย
ไม่มีการระบุไว้ว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วง
เวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ มาตรา 144 นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือ
ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้ง
จำทั้งปรับ. คนไหนนะไม่ได้รับความเป็นธรรมก็สามารถติดต่อร้องเรียนไปได้กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานได้
เลยโดยถ้าหากทางนายจ้างฝ่าฝืนก็จะมีโทษสูงสุดคือจำคุก 6 เดือนปรับอีก 1 แสนบาทตามมาตรา 144 นั่นเอง